人材育成
人材育成
株式会社オカベは、「地域貢献と社員の働きがいを実現し、変化に適応していく会社」をVisionに掲げています。
会社の成長は社員一人ひとりの成長が欠かせません。
社員一人ひとりの成長をサポートするために以下のような研修制度を設けております。
人材育成のための主な研修・制度内容
| ビジネスマナー 研修 | 社会人としての心構えやマナーの研修を行います。 | 新入 社員 |
| 現場技術研修・ OJT研修 | 研修生として現場でのOJT・本社での座学での基礎研修を並行して行うことで、 現場ででた疑問点を早期に解消し、新入社員が早く現場になじめるようサポートします。 建設業基礎研修項目例 ・施工管理の基礎 ・安全管理研修 ・測量研修 ・工事写真 等 | 新入 社員 |
| 外部研修 | 茨城県建設業協会主催の研修に参加します。（月一回、全6回） | 新入 社員 |
| メンター制度 | 入社半年以内の新入社員について、入社５年以内の若手社員をメンターとして新入社員をフォローします。 | 新入 社員 |
| フォロー研修 | 入社後半年、１年時に技術的なサポート研修と仕事への取り組み方等の研修を行います。 | 入社 半年 入社 １年 |
| 資格取得支援 | 「１級土木施工管理技士」「１級建築施工管理技士」「１級建築士」「建設業経理士１級」など、 職種に応じて必要な資格の取得のための受験料の支援、報奨金、資格手当等で資格取得の支援を行っております | 資格 取得時 |
| 職層別研修 | 各職層で必要になるスキルの習得のための研修を実施します。 | 昇格時 |
| 建設関連各種研修 | 建設業のDXに関する研修や、ドローンの操縦、現場代理人研修など、業務や時世に合わせた研修をサポートします。 | 必要時 |
| キャリア面談 | 年に一度、部門長と1対1で、社員のキャリア形成について話し合いをする機会を設けています。 社員自身が認識している「自分の強み」や「興味・関心を持っている分野・業務」などを共有しながら、 中長期的なキャリア形成につなげています。 | 年に １度 |
人材育成
株式会社オカベは、「地域貢献と社員の働きがいを実現し、変化に適応していく会社」をVisionに掲げています。
会社の成長は社員一人ひとりの成長が欠かせません。
社員一人ひとりの成長をサポートするために以下のような研修制度を設けております。
人材育成のための主な研修・制度内容
| ビジネスマナー 研修 | 社会人としての心構えやマナーの研修を行います。 | 新入 社員 |
| 現場技術研修・ OJT研修 | 研修生として現場でのOJT・本社での座学での基礎研修を並行して行うことで、 現場ででた疑問点を早期に解消し、新入社員が早く現場になじめるようサポートします。 建設業基礎研修項目例 ・施工管理の基礎 ・安全管理研修 ・測量研修 ・工事写真 等 | 新入 社員 |
| 外部研修 | 茨城県建設業協会主催の研修に参加します。（月一回、全6回） | 新入 社員 |
| メンター制度 | 入社半年以内の新入社員について、入社５年以内の若手社員をメンターとして新入社員をフォローします。 | 新入 社員 |
| フォロー研修 | 入社後半年、１年時に技術的なサポート研修と仕事への取り組み方等の研修を行います。 | 入社 半年 入社 １年 |
| 資格取得支援 | 「１級土木施工管理技士」「１級建築施工管理技士」「１級建築士」「建設業経理士１級」など、 職種に応じて必要な資格の取得のための受験料の支援、報奨金、資格手当等で資格取得の支援を行っております | 資格 取得時 |
| 職層別研修 | 各職層で必要になるスキルの習得のための研修を実施します。 | 昇格時 |
| 建設関連各種研修 | 建設業のDXに関する研修や、ドローンの操縦、現場代理人研修など、業務や時世に合わせた研修をサポートします。 | 必要時 |
| キャリア面談 | 年に一度、部門長と1対1で、社員のキャリア形成について話し合いをする機会を設けています。 社員自身が認識している「自分の強み」や「興味・関心を持っている分野・業務」などを共有しながら、 中長期的なキャリア形成につなげています。 | 年に １度 |